Caracterización de los modelos organizativos asociados a los sistemas de participación implantados en las empresas españolas

Resumen

El objetivo de este trabajo es caracterizar los cambios organizativos que tienen lugar en las empresas que acometen la implantación de la mejora continua a través de sistemas de participación. A continuación, se analiza si existe relación entre el grado de incidencia que los sistemas de participación tienen en la estructura organizativa y el nivel de desarrollo de diferentes aspectos de gestión y operativos que favorecen el éxito y la continuidad de dichos sistemas. Finalmente, se estudiará el nivel de extensión que los sistemas de participación tienen entre empresas de la cadena de suministro. Palabras clave: Estructura organizativa, Mejora Continua, Sistemas de Participación