La Gestión del Conocimiento exige una nueva formulación de las Políticas de Recursos Humanos

Resumen

El objetivo de este trabajo es profundizar en el estudio de las políticas de recursos humanos para alcanzar una Gestión del Conocimiento aplicable y que funcione plenamente en las organizaciones. Para esta gestión, basada en el conocimiento actual y potencial de sus miembros, no sirven las políticas tradicionales, por lo que se proponen soluciones nuevas centradas en aspectos clave como la definición más precisa posible del alcance de los conocimientos presentes y futuros, su identificación con las personas que los poseen y pueden utilizarlos, el potencial de crecimiento y desarrollo que contienen o la medición y evaluación de los conocimientos para determinar su valor y contribución al logro de la estrategia empresarial. De este modo, las políticas de selección, formación, motivación, evaluación y recompensa de las personas han de ser coherentes y reflejar los requisitos mencionados. Palabras clave: gestión del conocimiento, políticas de recursos humanos.