Diseño de un Modelo de Organización favorecedor de la implantación de la Gestión del Conocimiento en las organizaciones industriales.

Resumen

Cualquier proceso de implantación de un nuevo Modelo de Organización supone en sí mismo una ruptura radical con el pasado. Si, además, dicho proceso está guiado por un enfoque global que afecta a todos los elementos y sistemas que constituyen y sustentan la organización, este hecho le dota al mismo de una gran complejidad. La gestión del conocimiento ha adquirido en la actualidad una importancia de primer grado en las organizaciones industriales, sin embargo, su implantación con éxito requiere de medidas de importante calado. El desarrollo de un Modelo de Organización que sea consecuente con las premisas necesarias para que fructifique la gestión del conocimiento resulta una condición imprescindible. En la presente ponencia se muestra una estructuración ordenada de fases que propician el diseño de un Modelo Organizacional favorecedor de la implantación de la Gestión del Conocimiento en una organización, así como las claves de cada una de las fases para la culminación con éxito del modelo deseado. Palabras clave: modelo, conocimiento, cambio cultural.