La aportación de los Equipos de Trabajo a la Gestión del Conocimiento mediante la socialización del “saber hacer” organizacional.

Resumen

La evolución de la sociedad de la información a la denominada sociedad del conocimiento ha acarreado importantes cambios en las necesidades de las organizaciones, en lo referente a la consecución de una ventaja competitiva sostenible en el tiempo. Mientras en la sociedad de la información primaba la captación y distribución de la información disponible para una correcta toma de decisiones organizacional, en la sociedad del conocimiento prevalece la consecución de conocimiento inter y extra organizacional como fuente de ventaja competitiva. La situación actual de las organizaciones de nuestro entorno refleja una gran cantidad de conocimiento tácito frente al explícito, por lo que buscar la forma de afloración de dicho conocimiento para que posteriormente se transforme en explícito es uno de los retos actuales. En la presente ponencia se pone de manifiesto la importancia de la creación y dinamización de los equipos de trabajo para dicho cometido. Palabras clave: equipos de trabajo, socialización, conocimiento.