Aplicación de técnicas de Factoría Visual y 5S a Centros Especiales de Empleo para personas discapacitadas

Resumen

Se denomina genéricamente Factoría Visual al uso de elementos visuales que permitan a cualquier persona reconocer inmediatamente la norma y cualquier desviación con respecto a ella. Esta técnica exige, como paso previo, seguir la metodología de las 5S, que implica resumidamente clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y mantener ciertas normas consensuadas. Su implantación en cualquier tipo de empresa deriva en importantes beneficios relativos a la mejora en la calidad de procesos y productos, reducciones de tiempos, mayor seguridad e higiene en el trabajo, mejora general de las comunicaciones, mayor autonomía de los trabajadores, etc…pero su aplicación en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad psíquica (en adelante CEE) resulta especialmente eficaz. En dicho entorno, el rigor, el orden, la responsabilidad y la implicación que la implantación de dicha técnica supone para los trabajadores discapacitados, actúan como estímulo y suponen un gran reto en sus vidas, contribuyendo a su desarrollo personal. En este artículo se describe nuestra experiencia de implantación de dicha metodología en CEE, destacando las similitudes y divergencias encontradas respecto a las empresas ordinarias, y se exponen las conclusiones derivadas. Asimismo se elabora una guía para seguir los pasos de la metodología 5S con el fin de poder orientar futuras implantaciones en CEE.