Escala de medida de la percepción de discriminación de género en las organizaciones
Measurement scale of perceived gender discrimination in organizations

Resumen

(English) Employees‘ perception of gender discrimination affects their behavior and therefore the performance of the organization. Managers need tools to assess this perception to correct it and avoid the negative outcomes attributed to perceived discrimination. The aim of this paper is to adapt and validate a measure of perceived gender discrimination in organizations, and to analyze possible differences in perception between men and women. We propose a measure based on Foley et al. (2005) with a Likert-5 scale. We have collected a total of 354 responses from workers of manufacturing companies. The research findings conclude the suitability of the scale and suggest that women and men have different perceptions of discrimination.

(Castellano) La percepción de discriminación de género del personal afecta a su comportamiento y por tanto al rendimiento de la organización. La dirección necesita herramientas de media para corregirla y evitar las consecuencias negativas atribuibles a la percepción de discriminación. El objetivo de esta comunicación es adaptar y validar una escala para medir la percepción de discriminación de género en las organizaciones, y analizar las posibles diferencias de percepción entre mujeres y hombres. Se propone un instrumento de medida basado en Foley et al., (2005), con una escala Likert-5. Se ha recogido un total de 354 respuestas de trabajadores/as de empresas industriales. Los resultados de la investigación muestran la idoneidad de la escala y se comprueban las diferencias de percepción de discriminación entre mujeres y hombres.