La Cultura organizativa y la percepción de igualdad de oportunidades de género
Organizational Culture and the perception of equal gender

Resumen

(English) Employee’s attitudes toward the organization and behavior are affected by their perceptions of whether their own opportunities are equal to the opportunities of other employees. Also actual or perceived discrimination might have negative consequences for organizations and their human resources. This paper examines the relationship of organizational culture and gender equal opportunities (EO) perception. The hypotheses are tested by means of structural equation model. A survey is conducted of 354 participants from manufacturing firms. The research findings indicate that organizational culture types influence EO dimensions and that such influences may be positive or negative depending on the culture type. While developmental culture enhances EO perception, hierarchical culture inhibits it.

(Castellano) Las actitudes de los empleados hacia la organización y su comportamiento se ven afectadas por su percepción de si tienen las mismas oportunidades que los otros empleados. Además la discriminación, real o percibida, pude tener consecuencias negativas tanto para la organización como para sus recursos humanos. Esta comunicación examina la relación entre la cultura organizativa y la percepción de igualdad de oportunidades (IO) de género. Las hipótesis han sido contrastadas mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Se ha realizado una encuesta a 345 participantes de empresas manufactureras. Los resultados indican que los tipos de cultura organizativa influyen en las dimensiones de IO y que esta influencia puede ser positiva o negativa dependiendo del tipo de cultura. Mientras que la cultura de desarrollo puede mejorar la percepción de IO, la cultura jerárquica la dificulta.