El Aprendizaje Organizativo y la eficacia de la Gestión del Conocimiento. Aplicación a las PYMES castellano-leonesas

Resumen

El objetivo de este trabajo es conocer las distintas formas de aprendizaje que se dan en la empresa y la importancia de las mismas en la implantación con éxito de la Gestión del Conocimiento. Para ello se realiza un análisis teórico sobre el aprendizaje organizacional y sus vínculos con la Gestión del Conocimiento, a modo de marco necesario, para seguidamente ubicar la investigación práctica que completa este trabajo acerca de las formas de aprendizaje que utilizan las PYMES castellano-leonesas y su nivel de implantación de la Gestión del Conocimiento. El análisis de la información obtenida permite aportar algunas conclusiones y recomendaciones de interés para un mejor aprovechamiento y utilización del aprendizaje. Palabras clave: Gestión del Conocimiento, Aprendizaje Organizativo.