Los Recursos Humanos en la Gestión de la Innovación: Estudio de Empresas Innovadoras del País Vasco

Resumen

La gestión de la innovación (GI) es una actividad inherentemente difícil y arriesgada. De modo que, aunque la innovación incrementa la competitividad, requiere un conjunto amplio de conocimientos y habilidades de gestión que difieren de los de la gestión administrativa del día a día. Teniendo esto en cuenta, el presente trabajo ofrece una síntesis de los principales elementos que, según la literatura especializada, integran la GI. El trabajo se completa con los resultados de un estudio empírico llevado a cabo entre 22 de las empresas más innovadoras del País Vasco, que ha permitido obtener interesantes conclusiones en torno a las principales fortalezas en sus prácticas de la GI, revelando asimismo algunas debilidades, sobre todo en lo concerniente a la gestión de los recursos humanos. Palabras clave: Gestión de la Innovación, Modelos, Recursos Humanos