Gestión de la plantilla médica en un servicio de urgencias

Resumen

Este trabajo aborda el estudio la confección de calendarios de trabajo de la plantilla médica de un Servicio de Urgencias Hospitalario (SUH), problema que afecta mayoritariamente a empresas en las que sus empleados trabajan bajo un patrón rotatorio. El trabajo pretende establecer, mediante técnicas de algorítmica genética, un método automático para la confección de carteleras mensuales de trabajo, lo que permite evitar su confección y optimizar el cumplimiento de restricciones “hard” y “soft” impuestas al problema y que recogen los requisitos de los trabajadores de un SUH. El estudio también muestra los resultados obtenidos respecto al grado de cumplimiento de las restricciones impuestas al problema y la adaptabilidad del sistema a los cambios impuestos en tales restricciones Palabras clave: Gestión de turnos, Algoritmos Genéticos, Gestión hospitalaria.