Formación de las capacidades de creación de conocimiento y flexibilidad organizativa en empresas de alta tecnología

Resumen

A partir de los avances en la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Teoría de los Recursos y Capacidades, Gestión del Conocimiento y Flexibilidad Organizativa, este trabajo desarrolla las bases para clarificar, ordenar y entrelazar los mecanismos intermedios que explican la relación entre las prácticas de recursos humanos y los resultados empresariales. Para ello, se argumenta y sintetiza un modelo que recrea el proceso formativo de las capacidades organizativas, y, posteriormente, se aplica pormenorizadamente a las capacidades de creación de conocimiento y flexibilidad organizativa, como punto de partida para la eficiente gestión de las capacidades organizativas. Palabras clave: Capacidades, recursos humanos, gestión del conocimiento, flexibilidad