Algunos algoritmos de ordenación para el proceso de selección de personal

Resumen

Existen límites en cuanto al uso del lenguaje matemático clásico, basado en el carácter booleano de la teoría de conjuntos, para modelizar sistemas particulares y fenómenos en las ciencias sociales. La teoría de conjuntos borrosos es un instrumento eficaz y riguroso para solucionar los problemas en los que la fuente de imprecisión es la ausencia de un criterio claramente definido. En el contexto empresarial, la gestión de personas se hace necesaria para conseguir ventajas competitivas, empezando por la implementación adecuada de políticas de selección de personal que permitan elegir a los candidatos más adecuados a un puesto. En este trabajo, a partir de la gestión de recursos humanos por competencias, describimos algunos métodos de ordenación útiles para la toma de decisiones en el proceso de selección de personal, presentando resultados computacionales para diferentes casos representativos del comportamiento de dichos algoritmos. Palabras clave: selección de personal, ordenación por pares, coeficiente de adecuación, distancia de Hamming.