Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción

Resumen

El artículo propone una valoración de puestos de trabajo de una empresa de distribución de recambios de automóviles. Tras presentar las utilidades de la valoración de puestos, se pasa a presentar el método utilizado en este artículo: la valoración de puntos por factor. Así se realiza en primer lugar una selección de factores basada en los grupos, en segundo lugar una definición de factores, en tercer lugar una determinación y definición de niveles, ordenación de factores, asignación de puntos a cada nivel en quinto lugar, confección de un manual de calificación en sexto y finalmente la valoración en si cuyo resultado se muestra al final del artículo. Palabras clave: recursos humanos, valoración de puestos de trabajo