Sistemas estructurados de participación del personal en las empresas españolas: difusión interna de información y prácticas de reconocimiento o recompensa

Resumen

Los sistemas estructurados de participación del personal son un excelente vehículo para el desarrollo de la mejora continua en cualquier organización, con grandes posibilidades de éxito, siempre y cuando se respeten una serie de aspectos clave en su diseño y una metodología adecuada para su funcionamiento operativo. El presente artículo tiene por objetivo presentar, con respecto a los sistemas estructurados de participación del personal existentes en las empresas españolas, las prácticas o métodos relativos a la difusión de información sobre sus actividades, y los sistemas de reconocimiento o recompensa para los participantes en los mismos. Palabras clave: Mejora Continua, Sistemas de Participación, Difusión de Información, Reconocimiento, Recompensa