Tendencias en la eficiencia productiva y comportamientos estratégicos de las empresas industriales españolas: análisis desagregado sectorial de la productividad versus la gestión de los recursos humanos (1993 – 2002)

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Josep M. Calvet, Xavier Llinas, Joan C. Gil. 2005. Tendencias en la eficiencia productiva y comportamientos estratégicos de las empresas industriales españolas: análisis desagregado sectorial de la productividad versus la gestión de los recursos humanos (1993 – 2002). IX Congreso de Ingeniería de Organización , pag. 157. Gijón.

Resumen

Este trabajo analiza las tendencias temporales de la productividad real en las empresas industriales españolas (factor tecnológico y productivo) versus la creación de empleo ( factor estratégico en la gestión de los recursos humanos) de forma desagregada en 100 sectores, mediante el ajuste estadístico de la serie temporal de cada sector en una regresión lineal bivariable , para el periodo 1993-2002. Se revela que 92 sectores y sus e mpresas presentan una tendencia significativa de incremento de su productividad real junto con la creación sostenida de empleo. Además esta tendencia es totalmente predominante en los 6 sectores de intensidad tecnológica alta (medida por el nivel de gastos en I+D+i) : Aeronáutica , Electrónica ; Farmacéutica y también en los 24 de I.T. media-alta:. Fibras artificiales, Química, Maquinaria mecánica y eléctrica, Automoción, Mat. de transporte, Instrumento de precisión y en todos ellos con mejora sostenida de la productividad entre el 3 y el 5 %. También es predominante en los 29 de I.T, media-baja: Metalurgia, Minerales no metálicos, Prod. Metálicos, Naval, Caucho y plásticos y los 35 de Baja Intensidad Tecnológica, ( Alimentación, Textil, Cuero y calzado, Madera y muebles, Papel y Artes gráficas ) pero con 7 sectores de estancamiento de la productividad (Aceites, Cuero, Piel, Calzado, Edición, Reciclaje) y uno negativo: el Tabaco.

Congreso

(cio2005)IX Congreso de Ingeniería de Organización

Area

Economía

Palabras Clave

  • productividad
  • gestión de recursos humanos
  • industria española
  • comportamientos estratégicos